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首先,土地登记了,但政策可能随时变化;企业注册了,但规则可能朝令夕改;合同签了,但执行未必稳定。产权的形式建立起来了,但产权保护的实质还不够,产权的安全感却仍然脆弱。这正是秘鲁制度困境的核心所在。
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此外,他强调,分配制度的核心在于激发员工潜能,让员工意识到收入来源于自身能力,而非外界施舍。
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